人際關系的重要性

發布時間：2022-12-11 18:27:01 已幫助：人 來源：北京超級演說家

人際關系的重要性

  人際關系
  人際關系這個詞是在20世紀初由美國人事管理協會率先提出的，也被稱為人際關系論，1933年由美國哈佛大學教授梅約創立。這個概念可以從三個方面理解：
  1、人際關系表明人與人相互交往過程中心理關系的親密性、融洽性和協調性的程度；
  2、人際關系有三種心理成分組成。認知、情感和行為成分；
  3、人際關系是在彼此交往的過程中建立和發展起來的。
  處理人際關系六大原則
  真誠原則
  真誠是打開別人心靈的金鑰匙，因為真誠的人使人產生安全感，減少自我防衛。越是好的人際關系越需要關系的雙方暴露一部分自我。也就是把自己真實想法與人交流。當然，這樣做也會冒一定的風險，但是完全把自我包裝起來是無法獲得別人的信任的!
  主動原則
  主動對人友好，主動表達善意能夠使人產生受重視的感覺。主動的人往往令人產生好感!
  交互原則
  人際關系的基礎是彼此間的相互重視與支持，人們之間的善意和惡意都是相互的，一般情況下，真誠換來真誠，敵意招致敵意。人際交往中的接近與疏遠、喜歡與不喜歡是相互的。因此，與人交往應以良好的動機出發。
  平等原則
  任何好的人際關系都讓人體驗到自由、無拘無束的感覺。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的臉色行事，就無法建立起高質量的心理關系，好的人際關系必須在人際關系的實踐中去尋找，逃避人際關系而想得到別人的友誼只能是緣木求魚，不可能達到理想的目的。我相信，受人歡迎有時勝過腰纏萬金。
  理解原則
  理解主要是指體察了解別人的需要，明了他人言行的動機和意義，并幫助和促成他人合理需要的滿足，對他人生活和言行的有價值部分給予鼓勵、支持和認可。
  自我保護原則
  自我價值是個體對自身價值的意識與評價，自我價值保護是一種自我支持傾向的心理活動，其目的是防止自我價值受到否定和貶低。由于自我價值是通過他人評價而確立的，個體對他人評價極其敏感。對肯定自我價值的他人，個體對其認同和接納，并反投以肯定與支持；而對否定自我價值的他人則予以疏離；此時可能激活個體的自我價值保護動機。