農信社面試培訓
目前，面試的測評內容已不僅局限于儀表舉止、口頭表達、知識面等，現已經發展到對思維能力、行政應用能力、政治理論理解能力、反應能力、心理素質、求職動機、進取精神、身體素質等全方位的測評。面試評分的測評要素主要分為：綜合分析能力;言語表達能力;應變能力;計劃、組織、協調能力;;自我情緒控制;求職動機與擬任職位的匹配性;舉止儀表。下面，專家就面試評分的測評要素考察的主要內容進行分解：
1、綜合分析能力
主要考察：對事物能從宏觀方面進行考慮;對事物能從微觀方面對其各個組成部分予以考慮;能注意整體和部分之間的相互關系及各部分之間的有機協調組合。
2、言語表達能力
主要考察：理解他人的意思;口齒清晰，具有流暢性;內容有條理，富于邏輯性;用詞準確、恰當、有分寸。
3、隨即應變能力
主要考察：有壓力狀況;情緒穩定;思維反映敏捷;考慮問題全面周到。
4、計劃、組織與協調能力
主要考察：依據部門目標，預見未來的要求、機會和不利因素，并作出計劃;看清相互依賴的沖突各方之間的關系;根據顯示需要和長遠利益作出恰當選擇;及時作出決策;調配、安置人、財、物等有關資源。
5、人際交往的意識與技巧
主要考察：人際合作的主動性;對組織中權屬關系的意識(權限、服從、紀律);人際間的適應;有效溝通：處理人際關系的原則性與靈活性。
6、自我情緒控制能力
主要考察：有較強刺激情境中，表情和言語自然;在受到有意挑釁甚至侮辱的場合，能保持冷靜;為了長遠或更高目標，抑制自己當前欲望。
7、求職動機與擬任職位的匹配性
主要考察：現實性需要(解決住房、戶口遷移、專業對口等)與崗位情況;興趣與崗位情況;成就動機(認知需要、自我提高、自我實現，服務他人的需要，得到鍛煉等)與崗位情況;對組織文化的認同。
8、舉止儀表
主要考察：穿著打扮是否得體;言行舉止是否符合一般的禮節;是否有多余的動作。
在面試過程中充分的準備是備戰面試工作的重中之重，專家建議考生要提前準備。
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